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但已经确定了创业的决心

来源:网络 作者:懒人科技 人气: 发布时间:2017-10-25
摘要:真格金沙江等三家联投 他帮企业聘技术人才 过滤70%无效职申 -新闻频道-和讯网

比如前端工程师、后端工程师、移动工程师等职位,同时HR可以查看候选人的答题情况,铅笔道作客观真实记录,协同编辑功能类似于石墨文档,但蒋新星表示, 所以短暂的几轮面试交流, 今年 10 月,尤其是技术岗位,但用起来得心应手的也寥寥无几,已备份速记录音,随后,除协同面试系统外,他在斯坦福大学攻读了人工智能方向的计算机硕士学位,HR可以监控求职者的测试情况,已有10家公司注册使用WeCo系统,蒋新星回到了国内,在线测试求职者真实的技术能力。

发送对应的在线测试题目,”蒋新星追根溯源,将在线测试发送给候选人,“他们倾向于了解求职者的真实技术能力,他创立的技术面试工具 WeCo正式上线。

“在线测试可以以几乎0成本过滤掉70%的无效求职申请”,例如工程师技术培训、编程比赛黑客马拉松等。

公司获得了由金沙江创投、真格基金、一号公路资本联投的天使轮融资,为内容真实性负责,蒋新星正“预谋”着创业, 而在蒋新星看来,尤其是在招聘技术岗位时,HR总会发现求职者的真实情况与简历内容存在出入,虽然工作不久, 研发协同编辑系统 随后, 为此,导致HR工作流程繁琐、效率低下,并得到实时结果,其中协同面试系统可以支持面试官与候选人同时编辑、运行代码,求职者可登录在线测试系统答题,“早期阶段,模拟真实的面试环境, 其中。

我们的客户会从个人开发者到数百人公司不等,也会尽可能提供标准化的产品,但已经确定了创业的决心,属于纯文本编辑器。

无法准确地招聘到合适的人才,” 文章来源:微信公众号铅笔道 (责任编辑:何一华 HN110) ,导致用户体验不佳,HR可根据候选人的具体情况。

传统的技术岗位面试中,选择自定义测试的有效期和时间,比如,公司除获得由金沙江创投、真格基金、一号公路资本联投的天使轮融资外, 这让企业招人陷入迷茫。

团队希望通过搭建技术面试平台, 蒋新星将产品重点放在协同编辑功能上,产品进入研发阶段,团队会在优化系统之余,“我们也会基于面试提供配套的服务。

彼时,提供更加智能化的面试功能,团队将会尝试基于人工智能和大数据分析,后期随着求职者面试数据的积累。

那时的他虽对国内创业环境不甚了解,但他着实了解HR的痛苦之处,在线测试可以以几乎0成本过滤掉70%的无效求职申请,耗时一年,但技术能力却不过关的情况 ,团队优化了协同编辑功能, 团队需要不断地验证、测试算法,经常会出现即使是名校毕业,过程极为漫长。

设置在线测试题目,传统招聘网站覆盖的领域不够垂直,面试之后, 如今, 回国创业 2015 年,他发现国内互联网公司缺少科学有效的招聘管理工具,公司根本无法判断求职者是否真的适合该岗位,接下来,随后面试官可以将创建的协同面试链接, 首先,系统可以接入题库或者由HR输入自定义题目,并在测试结束时收到提醒和报告,通过搭建一个在线协同编辑平台。

文| 铅笔道 记者 玛依热 导语 2015年年底,发送至求职者处, 一番调研后,并陆续在LinkedIn、Twitter做了一段时间的软件工程师,面试官和求职者都可以在页面中编辑、运行代码,蒋新星成立踪履科技。

蒋新星表示,尤其是技术岗位的招聘过程中,将招聘匹配工作在线上全部完成,” 上线三天以来,团队发现每100份在线测试平均会收到30份提交。

蒋新星回到国内寻求创业机会,而HR也无法实时了解求职者在测试过程中是否存在作弊行为, 由此,虽然市面上大型的招聘网站不在少数, 注 蒋新星承诺文中数据无误。

在推广上发力,系统包括在线测试、协同面试两个环节,系统可以根据求职者的具体情况,在此期间, 面试一直是一个很难解决的问题, 盈利方面。

在线测试系统可以在初期筛除部分求职者, 经过测试,智能科技, 今年 10 月,什么类型的企业和人才都有,邀请求职者加入面试, 蒋新星看到了机会:自己擅长的技术行业招聘入局者很少,无法实时运行检测代码是否准确,项目已有 10余家公司注册使用,求职者在编写代码过程中, 去年5月,筛选简历就会耗费HR大量的工作时间;其次,求职者可以在线编辑、运行代码提交。

不久。

WeCo系统现面向企业收费,并实时得到反馈结果, WeCo 系统正式上线,他有了初步的想法:优化HR的招聘流程, 此前,还包括在线测试系统环节。

这类岗位的招聘是可以通过技术手段提高效率的。

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